La extinción del contrato de trabajo de una empleada doméstica que está embarazada es nula, aunque la empleadora desconozca la situación de embarazo.
El pasado día 11 de enero de 2022 la Sala Cuarta del Tribunal Supremo dictó una importantísima sentencia en la que dejó claro que la protección objetiva del embarazo también debe aplicarse al despido de las empleadas domésticas debido a que a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se le …